关于福建省“青年文明号”创建奖惩制度

第一条 为增强公司员工的主人翁责任感,鼓励其积极性和创造性,维护正常的工作秩序,提高工作效率,实现创岗目标,特制定本制度。

第二条 员工必须遵守国家的政策、法律、法令,遵守劳动纪律,遵守公司的各项规章制度,爱护公共财产,学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能,团结协作,完成工作任务。

第三条 公司实行奖惩制度,在奖励上,坚持精神鼓励和物质鼓励相结合,以精神鼓励为主的原则;对违反纪律的员工,要坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。

第四条 本制度适用于公司各部门员工。

第五条 福建省“青年文明号”创建工作作为员工及各部门评优晋升的重要依据之一。

第二章

第六条 对于有下列表现之一的员工及部门,应当给予奖励:

(一)在完成工作任务,提高服务质量,做出显著成绩的;

(二)有技术改进或者提出合理化建议,取得成果或者显著成绩的;

(三)在改进管理,提高服务质量方面做出显著成绩,对公司贡献较大的;

(四)保护公共财产,防止或者挽救事故有功,使公司利益免受重大损失的;

(五)同坏人、坏事作斗争,对维持正常的工作秩序、维持公司安全,有显著功绩的;

(六)抵制歪风邪气,事迹突出的;

(七)一贯忠于职守,积极负责,事迹突出的;

(八)其他应当给予奖励的。

第七条 奖励为授予优秀员工、优秀营业部等荣誉称号,在给予上述奖励时,可以发给一次性奖金300——1000元不等。

第八条 授予优秀员工、优秀营业部的荣誉称号,由青年文明号领导小组提出建议,总经理审批。

第九条 对于有下列行为之一的员工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分:

(一)违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工,消极怠工,没有完成工作任务的;

(二)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的;

(三)玩忽职守,违反工作规程和安全规程,或者违章指挥,造成事故,使生命、财产遭受损失的;

(四)工作不负责任,损坏设备工具,造成经济损失的;

(五)损公肥私,使公司在经济上遭受损失的;

(六)有其他违法乱纪行为的。

员工有上述行为,情节严重,触犯刑律的,由司法机关依法惩处。

第十条 对员工的行政处分分为:警告,记过,记大过,降级,撤职,留用察看,开除。

第十一条 本制度自发布之日起施行。

 

 

                                                   

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2017年9月22日


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